Onze MVO randvoorwaarden
CSR Academy denkt eerder in termen van organiseren dan in termen van organisaties, waarbij organisaties in eerste instantie groepen individuen zijn die door samen te werken meer kunnen bereiken dan alleen. Dus wat geldt voor individuen geldt ook voor organisaties.
Om de ambitie “verantwoordelijkheid tonen voor de gemeenschappelijke ruimte” waar te maken, zien wij de volgende randvoorwaarden:
- MVO vergt een open bewustzijn voor wat betreft het maatschappelijke veld, waarop de organisatie invloed uitoefent en invloed van ondergaat.
- MVO vergt oprechte aandacht voor stakeholders en hun belangen.
- MVO vergt een integer bedrijfskundige opzet en implementatie, zodat het niet tot een cosmetische operatie verwordt.
- MVO vergt dat het door de mensen van de organisatie gezien en ervaren wordt als een manier van denken en handelen.
- MVO vergt een houding tot ‘uitnodigen’ in plaats van ‘opleggen’ voor het het creëren van draagvlak, het stellen van uitnodigende vragen, mensen aanzetten tot na- en meedenken en het durven experimenteren met nieuw gedrag.
- MVO vergt bewustzijn, wils- en daadkracht, moed en betrokkenheid van een sturende top van een organisatie. Zij bepalen tot welke breedte en diepte MVO zich in de organisatie kan en zal ontwikkelen.
- MVO vergt een concrete vertaling naar het dagelijks werk, aansluiting bij de dagelijkse behoeften en het geven van richting (‘een business case’), zodat zowel voor- als tegenstanders zien dat werk maken van MVO past binnen de cultuur en identiteit van de organisatie.
